Acoso
El Acoso ilegal puede, pero no tiene que ser, de una naturaleza sexual. El acoso puede ser por motivos de raza, orientación sexual, género, incapacidad física o mental, o cualquier otra característica protegida. El acoso puede ser de un jefe, supervisor, compañero de trabajo, clientes, o de fuentes múltiples. Inmigrantes indocumentados también tienen derecho a reclamos por acoso. Hay dos tipos principales de denuncias por acoso compensables en California.
- Acoso Quid Pro Quo.
- Acoso en un Ambiente de Trabajo Hostil
“Quid pro quo” en latín significa “esto por eso” o más bien este servicio (sexual) por este beneficio (beneficios en el empleo). Las reclamaciones de acoso Quid Pro Quo surgen cuando un empleado está comprometido y / o amenazado con satisfacer a alguien sexualmente. El empleado puede ser prometido un beneficio de empleo, como una promoción, un trabajo, o por mejores salarios, horas, condiciones de trabajo, etc., y / o en peligro de decadencia, un descenso de categoría, una reducción de salario, horas menos deseables, o deberes del trabajo, etc. La promesa y / o amenaza puede ser directamente expresada o insinuada. Si un empleado accede a las demandas de tipo sexual de su empleador(a), eso no quiere decir que el caso está perdido. El caso aún puede seguir. Si usted puede demostrar que usted ha sido tratado de esta manera en el trabajo, entonces, usted tiene un reclamo compensable muy bueno por Acoso sexual Quid Pro Quo.
Una demanda por acoso en un ambiente de trabajo hostil surge cuando un empleado es sometido a un “intenso y frecuente” acoso en el trabajo. Este acoso puede ser o no de naturaleza sexual. También puede ser basado en la orientación sexual, la raza, el género, la discapacidad física o mental, o cualquier otra característica en particular. A pesar de que el empleado tiene que demostrar que la conducta de acoso era “persistente”, una prueba de un solo incidente de acoso puede ser suficiente si el incidente fue lo suficientemente grave.
Uno de los requisitos para una Reclamación por un ambiente de trabajo hostil basado en el acoso sexual es demostrar ante el tribunal que los avances sexuales eran “no deseables”. Por lo tanto, con el fin de demostrar la demanda en la corte es necesario presentar pruebas para demostrar que la conducta fue no deseada. Si usted está siendo acosado, puede llamar a La Oficina Legal de Clayton Perry Para Trabajadores Lesionados para una consulta gratuita. Probablemente se le aconsejara que se quejen por alguna conducta por escrito al acosador. Si no hay respuesta de los directivos de la empresa o si sería inútil presentar una queja ante el acosador, usted puede ir directamente a los directivos que son responsables de la supervisión de su acosador.
Para hacer Demandas por un Ambiente de Trabajo Hostil que no sean de naturaleza sexual no es necesario probar que la conducta de acoso era indeseable.
